מדיניות פרטיות

עדכון אחרון: 25/08/25

כללי

1. השימוש באתר ובשירותי ROCKER (להלן: "החברה", "אנחנו") כפוף לתנאים המפורטים במסמך זה ולכל דין. עצם השימוש באתר מהווה הסכמה מפורשת מצד המשתמש לתנאים אלה.
   
   
2. תנאים אלה מנוסחים לעיתים בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אולם הם מיועדים לנשים וגברים כאחד.
   
   
3. כל המשרות המפורסמות על־ידי החברה ו/או לקוחותיה מיועדות לכל המועמדים והמועמדות, ללא הפליה מכל סוג, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.
   
   

קניין רוחני

1. כל זכויות הקניין הרוחני בתכנים, עיצוב, לוגו, סימנים מסחריים, טקסטים, תמונות, מודעות, מסמכים ומידע אחר המופיע באתר החברה ובחומרים השיווקיים שלה, שמורים לחברה בלבד.
   
   
2. אין להעתיק, לפרסם, לשכפל, לשדר או לעשות כל שימוש מסחרי בחומרים אלה ללא אישור מפורש מראש ובכתב מהחברה.
   
   

המידע והשימוש בו

1. החברה עושה כל מאמץ לספק מידע מקצועי, אמין ומדויק. עם זאת, ייתכנו טעויות, שיבושים או מידע שמקורו בצדדים שלישיים (לקוחות, מועמדים או שותפים). החברה אינה נושאת באחריות לנכונותם, שלמותם או התאמתם לכל מטרה שהיא.
   
   
2. האחריות על נכונות מודעות הדרושים והתוכן שבהן חלה על המעסיקים המפרסמים, ולא על החברה.
   
   

בסיס משפטי לעיבוד מידע

1. עיבוד המידע יתבצע בהתאם לבסיסים המשפטיים המוכרים בחוק:
   
   
   • הסכמה מפורשת של נושא המידע.
     
     
   • עמידה בחובה חוקית או רגולטורית.
     
     
   • קיום חוזה או נקיטת צעדים מקדימים לקראת כריתת חוזה.
     
     
   • אינטרס לגיטימי של החברה או של צד שלישי, כל עוד אין בו כדי לפגוע בזכויות נושא המידע.
     
     

איסוף מידע אישי

1. במסגרת פעילותה, החברה עשויה לאסוף ולעבד מידע אישי הכולל:
   
   
   • פרטים מזהים: שם מלא, תעודת זהות, תאריך לידה.
     
     
   • פרטי קשר: טלפון, כתובת, דוא"ל.
     
     
   • פרטים מקצועיים: קורות חיים, השכלה, ניסיון תעסוקתי, כישורים, המלצות.
     
     
   • נתוני תהליך הגיוס: ראיונות, הערכות, מבחני התאמה.
     
     
   • נתונים טכניים: כתובת IP, Cookies, נתוני שימוש באתר.
     
     

מטרות השימוש במידע

1. החברה תשתמש במידע לצרכים הבאים:
   
   

• איתור, מיון והשמת מועמדים במשרות מתאימות.
  
  
• ניהול קשר עם מועמדים ולקוחות.
  
  
• ניהול מאגר מועמדים איכותיים (Talent Pool) לצורך השמות עתידיות.
  
  
• שליחת עדכוני קריירה, מידע שיווקי ותוכן מקצועי – בכפוף להסכמה.
  
  
• שיפור השירותים, האתר ותהליכי העבודה.
  
  
• שימוש בנתונים סטטיסטיים ואנונימיים לצורכי מחקר ושיפור השירות (ללא זיהוי אישי).
  
  
• עמידה בדרישות חוק וציות לצווים שיפוטיים.
  
  

מסירת מידע לצדדים שלישיים

1. החברה אינה מוכרת או משכירה מידע אישי. מידע עשוי להימסר רק במקרים הבאים:
   
   

• ללקוחות החברה לצורך בחינת מועמדים.
  
  
• לספקי שירות טכנולוגיים (CRM, אחסון בענן, מערכות דיוור).
  
  
• לרשויות מוסמכות – במקרה של חובה חוקית או צו שיפוטי.
  
  
• במקרה של שינוי בעלות או ארגון מחדש של החברה.
  
  

העברת מידע מחוץ לישראל

1. המידע עשוי להישמר בשרתים בישראל או מחוצה לה (אירופה, ארה"ב). החברה מבטיחה כי העברת מידע זו תיעשה בהתאם לדין, לרבות באמצעות הסכמי DPA ועמידה בתקני אבטחת מידע מקובלים.
   
   

אבטחת מידע

1. החברה מיישמת אמצעי אבטחה פיזיים, טכנולוגיים וארגוניים מתקדמים. עם זאת, אין אפשרות להבטיח הגנה מוחלטת מפני פריצות או כשלים. החברה לא תישא באחריות לנזקים עקיפים כתוצאה מכך.
   
   

זכויות נושאי המידע

1. בהתאם לדין, לנושאי המידע עומדות הזכויות הבאות:
   
   

• עיון במידע שנשמר אודותיהם.
  
  
• תיקון או עדכון מידע לא מדויק.
  
  
• מחיקה ("להישכח"), בכפוף לחוק.
  
  
• התנגדות לשימוש בשיווק ישיר.
  
  
• ניידות מידע (בכפוף ל־GDPR).
  
  

בקשות תיעשנה בכתב ותטופלנה תוך פרק זמן סביר בהתאם לחוק.

מאגרי מידע

1. המידע האישי נשמר במאגרי מידע של החברה הרשומים ומנוהלים כחוק בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981.
   
   

שמירת מידע

1. החברה תשמור קורות חיים ונתוני מועמדים במאגריה לתקופה של עד 7 שנים ממועד מסירתם, אלא אם נתבקשה אחרת על־ידי נושא המידע. לאחר תקופה זו, המידע יימחק או יישמר באופן אנונימי לצרכים סטטיסטיים בלבד.
   
   

שימוש בעוגיות (Cookies)

1. האתר עושה שימוש ב־Cookies וכלי ניטור (כגון Google Analytics, Meta Pixel) לצורך תפעול, אבטחה, ניתוח סטטיסטי והתאמת השירות. המשתמש רשאי לשנות את הגדרות הדפדפן, אך הדבר עלול לפגוע בחוויית השימוש.
   
   

מגבלות אחריות

1. החברה אינה מתחייבת שהשירותים יהיו זמינים תמיד או ללא תקלות טכניות.
   
   
2. החברה אינה אחראית על תקלות באינטרנט, בשרתי צד ג' או בפעילות טכנולוגית חיצונית (כגון ספקי ענן).
   
   
3. החברה לא תשא בכל אחריות בגין התקשרות ישירה בין מועמדים למעסיקים, או לנזקים שייגרמו כתוצאה ממידע שגוי או לא מעודכן שנמסר על־ידי צדדים שלישיים.
   
   

אחריות ושיפוי מצד משתמשים

1. המשתמש מתחייב להשתמש במידע ובשירותי החברה בהתאם לדין בלבד. המשתמש ישפה את החברה, עובדיה ונציגיה בגין כל נזק, הפסד, תביעה או הוצאה (לרבות הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד) שייגרמו עקב שימוש לא חוקי או הפרת תנאי השימוש.
   
   

שיווק ותקשורת

1. החברה עשויה לשלוח למשתמשים עדכונים, הצעות עבודה או מידע שיווקי, בכפוף להסכמה. בכל עת ניתן לבקש להפסיק קבלת מסרים אלה באמצעות פנייה לכתובת הדוא"ל של החברה או באמצעות קישור הסרה בהודעה עצמה.
   
   

ביטול והפסקת שירות

1. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות, להפסיק או לעדכן את השירותים המוצעים באתר, לרבות מחיקת תוכן, הפסקת פרסום משרות או חסימת משתמש, לפי שיקול דעתה הבלעדי.
   
   

דין וסמכות שיפוט

1. על תנאי שימוש ומדיניות זו יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל.
   
   
2. סמכות השיפוט הבלעדית בכל מחלוקת נתונה לבתי המשפט המוסמכים בתל אביב.
   
   

יצירת קשר

לשאלות, בקשות או מימוש זכויות לפי מדיניות זו ניתן לפנות ל:
michal@michal-rocker.co.il
www.michal-rocker.co.il