הטעויות שמכשילות מנהלים מצוינים בדרך לתפקיד הבא (ואיך להימנע מהן)

מדריך פרקטי של "עשה ואל תעשה".
התובנות האלו מגיעות הישר מהשטח, ויעזרו לכם לבלוט מעל כולם 👇

מה לא לעשות?

דרישות שכר המנותקות ממצב השוק

לפני שאתם "זורקים" לאוויר מספר, היו מחוברים ומודעים:

• לניסיון ולערך המדויק שאתם מביאים לחברה היזמית או הקבלנית.
• להכשרה המקצועית שלכם ולסיווג שלכם.
• לטבלאות השכר המעודכנות של ענף הנדל"ן.

דרישת שכר תלושה – כלפי מעלה או מטה –
עלולה לפסול אתכם מיידית מול החברה.

שליחת קורות חיים על אוטומט

לשגר קורות חיים לעשרות חברות כמו טייס אוטומטי,
שוב ושוב, לא רק שזה לא עובד,
זה עושה נזק תדמיתי ארוך טווח.
מגייסים בחברות נדל"ן מזהים מיד מועמדים ש"יורים לכל הכיוונים".

הקפידו לקרוא לעומק,
לא רק את כותרת המשרה
אלא את דרישות התפקיד,
ודאו שאתם מתאימים,
ורק אז תגישו מועמדות.

הגשת מועמדות למשרות שאין לכם את תנאי הסף עבורן

אם קיימות דרישות חובה שחסרות לכם בתיאור התפקיד,
גם אם המשרה קורצת לכם מאוד, אל תגישו.
תשקיעו את האנרגיה והזמן במקומות שבהם יש לכם ערך תחרותי אמיתי.

מה כן לעשות?

דברו במספרים (בקורות החיים ובראיונות)

בענף שלנו, התוצאות נמדדות במספרים.
שלבו נתונים מדויקים אודות הפרויקטים שלכם:
היקפים כספיים, תקציבים שניהלתם, שטחים (מ"ר) ועמידה בלוחות זמנים.

• זה נחקק בראש של המראיין.
• זה מוכיח שאתם שולטים בפרטים, מחוברים לעשייה וחיים את השטח.
• זה ממתג אתכם כאנשי ביצוע וניהול איכותיים, מקצועיים ומעורבים.

רוצים לעבור לתחום חדש?

(למשל מביצוע ליזמות, או ממגורים לתשתיות)
בנו ופעלו על פי אסטרטגיה סדורה:

• מיתוג הניסיון המקצועי כך שיתכתב עם התחום שאליו אתם רוצים לעבור.
• שיקוף והבלטת החוזקות הרלוונטיות בקורות החיים.
• ביסוס קשרים בנישה החדשה.
• שילוב עם הכשרה או השכלה מתאימה (כמו קורסי ניהול פרויקטים מתקדמים).

נטוורקינג ענפי ממוקד

תפקידי מנכ"ל, סמנכ"ל הנדסה או מנהלי פרויקטים בכירים
עוברים בלחישות 🤫 בין יזמים, קבלנים והד-האנטרים.
מי שמתחזק רשת קשרים מקצועית בענף, תמיד שומע ראשון.

נוכחות מקצועית במרחבים שמעבר לעבודה

• פוסט בלינקדאין על אתגר הנדסי שפתרתם בפרויקט.
• הרצאה בכנס התחדשות עירונית או בנייה.
• או אפילו תמונה מסיור שטח עם תובנה ניהולית מעניינת.

פעולות אלו ממקמות אתכם כאנשי מקצוע שמובילים את הענף.

חיפוש עבודה הוא פרויקט ניהולי בפני עצמו

אם חשוב לכם להתברג במקום עבודה הראוי לכם,
שיתאים ויצמיח אתכם לאורך זמן,
יש לפעול על פי אסטרטגיה סדורה, מיקוד, נרטיב חד
וניהול נכון של התדמית המקצועית שלכם.